“凡我们所为之事，从未被人理解；一直是这样：要么被赞美，要么被指责。”——尼采《快乐的科学》第264节。小熊在线www.beareyes.com.cn

“我们何需抱怨被误解，被曲解，被混淆，被中伤，被听错和未被人听到呢？这正是我们的命运啊，并且将会长期继续下去，说的保守点，也得延至1901年。不过，这也是对我们的奖赏呀，倘若我们希望别的，便不能保持自己的荣誉了！” ——尼采《快乐的科学》第371节说。小熊在线www.beareyes.com.cn

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毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，7月18日在深圳华为某小区内自缢身亡。此时距离他2007年5月11日加入华为刚刚2个月。经过其父母与华为公司交涉后，华为方面表示根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。　

由这件事情，我们会很自然的联想到前段时间同为华为员工刘胜的空难事件，还会想到再早一些胡新宇的过劳死事件，这三件事无一例外都引起了社会的广泛关注。而华为公司对这几件事情的处理也是态度迥异，从以数十万计的抚恤金到一万元的“慰问费”，前后落差之大不禁让华为公司再度成为口诛笔伐的对象。而诸如“华为不够人性化、肆意剥削员工、员工生存状态恶劣”等言论也再次甚嚣尘上。小熊在线www.beareyes.com.cn

在此笔者不想对这些言论进行过多的分析和批判，毕竟每一个成功的企业总是会伴随着不同的声音成长。笔者的注意力更多的集中在此次张锐事件本身——假若不是发生在华为，还会引来如此之多的关注吗？又或者说，矛盾的笔尖会如此一致的指向企业本身吗？

从事件本身来看，死者由于无法承受来自工作、家庭、生活的压力而选择自杀的说法是有一定可信度的。小熊在线www.beareyes.com.cn

从报导中我们得知，死者在事发前曾两次向家人提出想辞职离开华为而遭到拒绝，而工作压力造成的情绪低落也无法得到缓解，最终选择了如此极端的方式。如果说加入华为后工作给他带来的压力是这件事情发生的诱因的话，那么无法采取任何办法让自己从这种状态中解脱出来进而产生的无力感才是导致爆发的最直接因素。小熊在线www.beareyes.com.cn

这里既有他个人的原因——自我调节能力差，简单的将希望寄托于一走了之；也有家庭的原因——没有意识到事情的严重性，只是出于利益的考虑而叫他不要放弃这份工作；还有企业的原因——忽视了对新进员工在心理方面的教育，对不同个体应当区别对待。小熊在线www.beareyes.com.cn

而深入考虑，此次事件反映出了一个老问题——随着生活节奏的加快，现代人的心理疾病发生率远高从前，而这在IT业中表现的尤为明显。生理上的疲劳积累到一定程度可能会对人的健康产生损害，但心理上的疲劳积累到一定程度则可能令人产生无法自拔的厌世情绪。两相比较，危害程度孰轻孰重是显而易见的。小熊在线www.beareyes.com.cn

而受传统文化的影响，国人在遇到这方面问题的情况下往往选择向家人或是朋友倾诉，一旦倾诉对象的表现无法令他感到轻松，后果有可能会更加严重。“抑郁症”这个词语近年来不断见诸报端就是其中典型一例。小熊在线www.beareyes.com.cn

面对这种情况，轻浮的媒体往往把矛头指向事件表面，试图以揪出一个“替罪羊”的方法力求在最短时间内造成最轰动的的效应，而往往忽视了这些事件背后的关联，从而转移了大家的视线，而本质的问题没有得到真正的解决。小熊在线www.beareyes.com.cn

于是，每隔一段时间就有可能爆出一条类似的新闻，而媒体又开始兴致勃勃的展开了下一轮批判……由此我们不难看出，无论张锐也好，华为也好，都只是一颗为了某些人的利益而被反复炒作的棋子；而事实是，没有人去关心怎么杜绝这种现象的发生。小熊在线www.beareyes.com.cn

也许在我们不知道的地方，某些不知名的企业里的员工，可能面临着更加严峻的心理问题并终将爆发，而对此，没有人去关注。小熊在线www.beareyes.com.cn

生命是宝贵的。将宝贵的生命浪费在无意义的口诛笔伐中不如踏踏实实的做一些实事。一味的靠批判来吸引眼球终将有一天被唾弃，华为不会因为你的言论而改变，IT人普遍不容乐观的精神状况也不会因为你这些无用的报道而得到实际上的改善，我们希望社会是和谐的，更希望每个有良知的人能为这份和谐贡献自己的力量。小熊在线www.beareyes.com.cn

在未来的某一天，面对有可能发生的不幸事件的时候，希望我们听到的是对逝去生命的惋惜，是对教育制度的反思，是对心理调节能力失衡的重视，是对整个行业可能存在问题的分析与补救，是对未来的防患于未然，而不是简简单单的强调“谁之过错”。